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摘要:
近年来,伴随社会主义市场经济体制的逐步完善,社会的分工不断呈现出明细化、专业化和规范化,作为我国特殊体制下的产物,事业单位的发展已无法满足时代发展需求,亟待改革.本文依托我国事业单位人才激励机制建设现状,分析了当前人才激励中存在的突出问题,从制定工资制度、晋升制度、绩效考核制度等制度体系方面提出了构建我国事业单位人才激励机制的对策,及如何推进人才激励机制建设的保障措施,旨在为我国事业单位人才激励与发展提供新的思路与发展路径,使单位在日益激烈的竞争中取得优势.
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文献信息
篇名 浅谈事业单位人才激励机制存在的问题及解决对策
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 事业单位 人才激励 问题
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 154-155
页数 2页 分类号
字数 3496字 语种 中文
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事业单位
人才激励
问题
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投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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