企业经济性裁员如何做到合规

• 作者: 李迅
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经济补偿金 劳动者 用人单位 《劳动合同法》 裁减人员 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同订立 解除劳动合同 经济性 企业破产法
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

在大深背入景推下进,'越去来产越能多'、的加企速业'不僵可尸避企免业地'面退临出经济的性裁员问题,如何做到合法、合规是企业应关注的重点。实质要件根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的法定条件可分为形式要件和实质要件。形式要件针对裁减人员的数量,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。实质要件包括:依照企业破产法规定进行重整的.