人才流动影响因素研究——一项来自长三角城市的实证

• 作者: 俞明传 朱云
• 来源期刊: 上海商业
• 关键词: 长三角城市 人才流动 流动意愿
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 商业广角
• 页码范围: 4-11
• 页数: 8页
• 字数: 6052字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2845.2019.02.002

摘要

科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求.探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要.本文以在上海、杭州、合肥、南京和苏州工作的2734名人才为样本,从人才个体因素、企业因素和城市因素探讨人才流动的影响因素.运用SPSS23.0进行Logit回归,发现相比企业因素,个人因素(如平衡工作与生活)和城市因素(如更多的就业机会、公平的就业环境、接近家人、低廉的生活成本)更显著地影响人才流动.因此,各地政府在出台人才新政时,应该更加关注人才个体需求和本市的就业与生活环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	俞明传	上海师范大学商学院	7	34	3.0	5.0
2	朱云	上海师范大学商学院	1	1	1.0	1.0