健康中国战略背景下大型综合医院员工关怀计划新思维

• 作者: 徐伟平 陆彩凤 陈晓勤 顾斌 顾琦静
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 健康中国 员工关怀计划 人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 3136字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.10.18

摘要

目的:健康中国战略背景下,紧扣医院员工关怀计划(employee assistance programs,EAP)过程中的核心和突出问题,寻求大型综合医院EAP新思维,探索基于EAP的人力资源管理的三重角色,进一步强化医院EAP作用,促进医院可持续发展.方法:采用随机抽样方法,对某三级甲等综合医院的医务员工进行问卷调查.结果:医院EAP过程中,人力资源管理相关机制如沟通交流机制、人才培养机制、科室管理机制等方面还不够完善.结论:人力资源管理要成为员工发展支持者,探索目标化的沟通交流机制;成为员工发展引领者,探索责任化的人才培养机制;成为员工发展推动者,探索融合化的科室管理机制.