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摘要:
煤化工企业既是技术、资金密集型企业,又对人力资源的配置有着严重的依赖性,做好人力资源配置和绩效考核管理工作,不仅能够提升煤化工企业的提高员工的工作积极性,提高企业的经营效益和市场竞争力,还能够为企业战略目标的实现提供强有力的支持,为企业的长期发展奠定良好的基础.
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文献信息
篇名 煤化工企业的人力资源配置与绩效考核管理策略分析
来源期刊 粘接 学科 工学
关键词 人力资源配置 绩效考核管理 煤化工企业
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 市场探究与管理
研究方向 页码范围 140-142
页数 3页 分类号 TQ520
字数 3612字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-5922.2019.09.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 申云凤 西安财经大学行知学院 7 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源配置
绩效考核管理
煤化工企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
粘接
月刊
1001-5922
42-1183/TQ
大16开
湖北襄阳高新区航天路7号
38-40
1980
chi
出版文献量(篇)
5030
总下载数(次)
30
总被引数(次)
17951
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