基于WACC估值的央企负责人EVA绩效考评研究——以中石油为例

• 作者: 刘晓凤 邓小军
• 来源期刊: 财会通讯:中
• 学科: 经济
• 关键词: WACC“一刀切效应” WACC估值 EVA绩效 虚增
• 年，卷（期）: chtxz_2019,（9）
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F832.48

摘要

本文针对央企EVA绩效考评时存在的WACC"一刀切效应",试图以中石油为例,通过对WACC的估值来验证央企负责人EVA绩效考评时是否存在对EVA的"虚增"或"高估"。结果发现,EVA绩效考评时相对偏小的WACC直接导致中石油EVA的虚增,使得中石油七年EAV平均虚增1355412.52万元。为此,首先,应依据EVA创造贡献度和行业竞争度将央企首先进行行业分类,根据不同的央企类别设计有针对性的、差异化的WACC,其次,用EVA率考评标准或△EVA考评标准来取代现行的EVA考评标准是解决央企EVA"虚增"或"高估"比较可行的思路、途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓凤	西安石油大学经济管理学院	3	0	0.0	0.0
2	邓小军	西安石油大学经济管理学院	9	5	1.0	2.0