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《北方人》编辑部:我于2016年6月5日入职某公司,岗位为业务部文员专员,我与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份,我怀孕,并向领导说明了情况。2019年春节后上班,领导表示因公司效益不好,将我调到市场部,工资将降低2000元左右,我如果不接受,公司愿意给我经济补偿金从而双方解除劳动合同关系。我不愿解除劳动合同关系,也不同意被降薪。请问,公司这样做是否合法?
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篇名 怀孕女职工是否可以被调岗降薪
来源期刊 北方人 学科 政治法律
关键词 女职工 劳动合同 协商一致
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-34
页数 1页 分类号 D920.5
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研究主题发展历程
节点文献
女职工
劳动合同
协商一致
研究起点
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期刊影响力
北方人
半月刊
1006-2548
23-1369/C
哈尔滨市南岗区花园街225号
出版文献量(篇)
9620
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