组织公平与员工工作绩效的关系研究

• 作者: 周政
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 组织公平 工作绩效 关系绩效
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 31,30
• 页数: 2页
• 字数: 3476字
• 语种: 中文

摘要

本研究主要根据公平理论,探究了组织公平与员工绩效的关系,并分别研究了组织公平的三个维度(分配公平、 程序公平和互动公平)和员工绩效的两个维度(任务绩效和关系绩效)之间的关系,来讨论影响员工绩效的因素.本研究进一步丰富了公平理论,对提高组织绩效的方法及途径做出了贡献,具有一定的理论意义和实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周政		2	0	0.0	0.0