董事会多样性与公司绩效的关系——高管薪酬中私有信息的中介机制

• 作者: 丁昊明 崔勋 武月
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 私有信息 董事会多样性 公司绩效 高管薪酬
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 5057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2019.01.031

摘要

文章以高管薪酬中的私有信息为中介,研究了董事会多样性对公司未来绩效的影响.基于资源依赖理论和信息决策理论,探索董事会多样性影响公司绩效的机制,重点关注董事会多样性与高管薪酬中的私有信息的关系以及这种私有信息与公司未来绩效的关系.利用2005年～2017年中国沪深两市上市公司为样本进行检验,发现董事会多样性能促进董事会在制定高管薪酬时使用更多的私有信息,即高管薪酬中的私有信息是董事会多样性与公司未来绩效的中介变量.董事会任务相关多样性与公司未来绩效正相关,高管薪酬中私有信息的使用部分中介高工作相关多样性与公司未来绩效的关系;低工作相关多样性完全中介私有信息的使用与公司未来绩效之间的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔勋		1	1	1.0	1.0
2	武月	南开大学商学院	2	3	1.0	1.0
3	丁昊明		2	1	1.0	1.0