期望绩效反馈对内部控制质量变化的影响研究

• 作者: 毛成刚 贾春桃
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 期望绩效反馈顺差 期望绩效反馈落差 内部控制质量提升 内部控制质量下降
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 经济风向标
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F275
• 字数: 3618字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.18.016

摘要

内部控制是实现企业经营活动经济性、效率性和效果性的重要保障,内部控制质量的高低影响企业的整体利益,期望绩效反馈指企业实际绩效与期望绩效之间的差距,是企业进行资源配置的重要依据,影响内部控制的资源投入,直接影响内部控制质量,也可能会触发例如战略调整等企业行为,间接影响企业内部控制质量.本文以我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,研究了期望绩效反馈对内控质量变化的影响.研究结果表明,期望绩效反馈落差会促进企业内部控制质量的提升,抑制内部控制质量的下降;期望绩效反馈顺差会抑制企业内部控制质量提升、加剧内部控制质量下降.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾春桃		3	0	0.0	0.0
2	毛成刚		4	0	0.0	0.0