县级医院医护人员"过劳"程度评估及影响因素分析

• 作者: 唐昌敏 官翠玲 李娜 杨凌鹤 杨希 程潇
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院 医护人员 "过劳"评估 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 114-118
• 页数: 5页
• 字数: 3237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.02.009

摘要

目的 运用科学方法评估县级医院医护人员的"过劳"程度,并分析其影响因素.方法2018年1—3月,选择湖北省武汉市周边6家县级医院作为调查对象,运用描述性分析、χ2 检验和有序多分类回归方法,分析医护人员"过劳"程度及其影响因素.结果 县级医院有 48. 3% (156/323)的医生工作周时长>60 h,医生的工作周时长显著高于护士;同时,基于疲劳蓄积度自测诊断量表(fatigue self-assessment scale,FSAS)测量的医生工作负担度也显著高于护士,医生工作负担非常高者占61.9% (200/ 323)护士工作负担非常高者占33.3% (118/354).不同性别、年龄、教育程度、工作年限、家庭子女情况的医护人员工作负担度,差异有统计学意义(P<0.05),而工作周时长是影响医护人员工作负担的重要因素.结论 应制定合理的医护人员工作时间,特别关注中青年医生的工作负担,缓解医护人员的积蓄疲劳.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	官翠玲	湖北中医药大学管理学院	50	162	6.0	10.0
2	唐昌敏	湖北中医药大学管理学院	31	113	6.0	9.0
3	李娜	湖北中医药大学管理学院	33	160	7.0	11.0
4	程潇	湖北中医药大学管理学院	27	78	6.0	8.0
5	杨希	湖北中医药大学管理学院	17	34	4.0	4.0
6	杨凌鹤	湖北中医药大学管理学院	3	3	1.0	1.0