云南省助产人力资源需求预测研究

• 作者: 任利华 侯睿 周楠 朱秀 李洁 杨明晖 陆虹
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 卫生人力 助产士 需求预测 分娩率加权法 云南省
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 110-113
• 页数: 4页
• 字数: 3651字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.02.008

摘要

目的 运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据.方法 采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8 435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数.运用描述性分析等统计学方法分析相关数据.结果 产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长; 9家医院平均分娩率为(194.22 ± 44.84)例/(年·助产士); 2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数.结论 云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作."分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷.但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱秀	北京大学护理学院	52	661	16.0	23.0
2	侯睿	北京大学护理学院	39	388	12.0	18.0
3	李洁	北京大学护理学院	65	474	12.0	20.0
4	陆虹	北京大学护理学院	112	1450	21.0	32.0
5	杨明晖	昆明医科大学第一附属医院妇产科	20	54	4.0	6.0
6	周楠	北京大学护理学院	6	56	2.0	6.0
7	任利华	北京大学护理学院	3	2	1.0	1.0