作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
案例回顾:田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后,因其工作表现良好,单位决定聘任其担任部门经理,薪资方面较之前有所提高,但双方在签订劳动合同时,因能否再次约定试用期问题产生了分歧。田某认为,自己一直在该单位工作,且在此前合同期内,双方曾约定过2个月的试用期,续签不应再约定试用期。公司则认为,田某原来是销售员,现在的岗位是部门经理,作为部门经理需有一段时间的适应过程,因此要约定试用期。
推荐文章
如何加强公务员试用期管理
公务员
试用期
管理
心内科试用期护士存在的问题及对策
心内科
试用期护士
问题
对策
柯氏评估模型在儿科试用期护士培训中的应用
儿科
护士
柯氏评估模型
评价研究
高职医学院校暑期培训对试用期教师转正影响研究
试用期教师
医学院校
暑期培训
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试用期能否二次约定
来源期刊 北方人 学科 政治法律
关键词 劳动合同期限 二次约定 《劳动合同法》
年,卷(期) bfr_2019,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-32
页数 1页 分类号 D922.5
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动合同期限
二次约定
《劳动合同法》
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方人
半月刊
1006-2548
23-1369/C
哈尔滨市南岗区花园街225号
出版文献量(篇)
9620
总下载数(次)
8
论文1v1指导