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摘要:
目前社会人才竞争激烈,企业越来越重视人才,为了提高企业的竞争力,企业必须改善自己的人力资源管理模式.本文以某大型的国有企业为例,对其人力资源管理现状进行了调查和分析,对其存在的人力资源管理方面的问题进行了总结,并且从绩效考核、员工招聘、培训管理等多个方面提出了解决的对策.
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人力资源管理
问题
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 A企业人力资源管理存在的问题及对策研究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 绩效考核 人力资源管理 员工招聘 培训管理
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 2-3
页数 2页 分类号
字数 2751字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈金星 1 1 1.0 1.0
2 张蔓莹 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
人力资源管理
员工招聘
培训管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
出版文献量(篇)
19861
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79
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