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摘要:
医院人事档案管理模式的优劣直接影响着医院员工的工作满意度与人才发展,进而对于医院整体健康成长也具有十分显著的作用,因而必须根据环境需要来不断进行创新.在这种背景下,本文基于人才发展与信息技术应用理念,重点从建立医院员工才能档案、创新信息化档案管理的风险防控机制、提升医院人事档案管理员工能力三个方面着手,探讨医院如何创新自身的人事档案管理模式,又如何保障这种创新顺利执行,以求为医院更好地开展人事档案管理工作提供必要的借鉴与参考.
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文献信息
篇名 创新医院人事档案管理模式的思考
来源期刊 管理观察 学科 医学
关键词 医院 人事档案 管理模式 创新
年,卷(期) 2019,(30) 所属期刊栏目 医疗管理
研究方向 页码范围 177-178
页数 2页 分类号 R197.32
字数 3424字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄富才 海南省人民医院综合档案室 18 9 2.0 2.0
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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