变革型领导对组织公民行为的影响——以组织信任为中介变量

• 作者: 林军 胡力元
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 变革型领导 组织公民行为 组织信任
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 字数: 4492字
• 语种: 中文

摘要

本文以社会交换理论及印象管理理论为基础,研究变革型领导对组织公民的影响,即变革型领导能否通过组织信任的中介作用对员工的组织公民行为产生影响.本研究对组织公民行为这个变量采用了Dyne的观点,将其划分为顺从型组织公民行为和挑战性组织公民行为两个维度;变革型领导选取了领导魅力、愿景激励、个性化关怀三个维度.结果表明:变革型领导对组织公民行为正相关,变革型领导与组织信任正相关,组织信任促进组织公民行为的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林军	甘肃政法学院经济管理学院	70	310	10.0	14.0
2	胡力元	甘肃政法学院经济管理学院	2	5	1.0	2.0