莫让挂职成升职“终南捷径”

• 作者: 张程程
• 来源期刊: 瞭望
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 时评
• 页码范围: 17
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近日,“29岁女行长挂职副县长”一事经媒体报道后,引发网民围观.质疑的背后,是群众对挂职干部的几个关注点:什么样的干部可以挂职?如何选出工作需要、群众信服的挂职干部?挂职干部应如何使用和管理? 挂职锻炼是组织培养、锻炼年轻干部的重要手段.对干部个人而言是提升、展示自我的重要机遇,对单位而言是注入、激发工作活力的重要途径. 但在实践中也存在一些问题:有的地方选派挂职干部工作存在程序不规范、随意性大等问题,由此造成挂职干部个人能力与挂职地人才需求不匹配的“线路故障”;有的地方在挂职干部管理上存在真空,派出单位鞭长莫及,接收单位不愿多管,挂职干部考核流于形式.