打造绩效管理品牌——科研院所的共性问题与优化方向的研究

• 作者: 胡梦遥
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效管理 共性问题 探讨
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 品牌视点
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: C36
• 字数: 3144字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.17.019

摘要

绩效管理是一种科学的运营管理模式,该管理模式具有相应的理论基础以及有效的管理方法.现阶段,我国多数的公司企业均采用了该种运营管理模式,他们认为这种管理模式可以有效地提高自身的整体竞争力,同时,有助于实现企业目标.因此,科研院所在近几年也逐渐加入了推广绩效管理的行列,但由于各单位的实际情况存在差异性,所以绩效管理产生的效果也存在不同.笔者基于绩效管理的相关工作,发现绩效管理可以引导科研院所的发展,但在该过程中也存在一些问题.所以,在自身工作的基础上,本文将分析科研院所绩效管理中存在的不足之处,并进行总结,以寻求科学有效的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡梦遥		3	1	1.0	1.0