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摘要:
文章首先详细阐述优势概念和个体优势三特性;然后对优势干预的研究文献进行论述;最后,总结优势理论的主要内涵以及未来的展望,以期为员工管理提供建设性的意见.
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文献信息
篇名 优势理论的内涵及研究展望
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 优势理论 优势识别 优势使用 优势开发 优势干预
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目 发展战略
研究方向 页码范围 69-71
页数 3页 分类号
字数 4539字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林新奇 中国人民大学劳动人事学院 80 358 12.0 16.0
2 丁贺 中国人民大学劳动人事学院 9 75 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
优势理论
优势识别
优势使用
优势开发
优势干预
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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