事业单位人力资源管理中的激励机制研究

• 作者: 吴琼
• 来源期刊: 老字号品牌营销
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

本文分析了事业单位人力资源管理中激励机制的主要内容和完善意义,并剖析激励机制存在的缺乏激励文化氛围、薪酬机制不够合理、激励方式相对单一、激励方案的同质化、负面激励缺乏艺术等问题,提出完善激励机制,培育健康激励文化,优化薪酬机制,合理拉开薪酬差距,丰富激励手段,全面激活员工潜能,改革激励方案,满足多元激励需求,丰富激励内涵,提高负面激励艺术等举措。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴琼		39	125	7.0	9.0