护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析

• 作者: 刘婷 刘曼 单信芝 孙黎惠 李姗姗 潘金金 苗凤凤
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 研究生园地
• 页码范围: 5-9
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 字数: 4541字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.21.005

摘要

目的 探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系.方法 采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究.结果 护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374～-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553～-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2％.结论 护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘曼	青岛大学护理学院	20	155	6.0	12.0
2	刘婷	青岛大学护理学院	21	20	2.0	3.0
3	孙黎惠		40	276	9.0	15.0
4	单信芝		41	185	10.0	12.0
5	李姗姗	青岛大学护理学院	14	40	5.0	6.0
6	苗凤凤	青岛大学护理学院	4	16	2.0	4.0
7	潘金金		1	1	1.0	1.0