职场负面八卦会影响员工建言吗——人际关系压力及心理弹性的作用

• 作者: 万华 吴志成 邓琪
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职场负面八卦 人际关系压力 促进性建言 抑制性建言 心理弹性
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 120-128
• 页数: 9页
• 分类号: C915
• 字数: 10732字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2019.16.018

摘要

职场负面八卦已成为一种棘手的组织现象,国内学术界对它产生的消极影响却缺乏研究.以310名员工的调查数据为样本进行实证分析,研究发现:职场负面八卦对员工建言行为具有显著负向影响;人际关系压力在职场负面八卦与员工建言行为之间起到部分中介作用;心理弹性负向调节职场负面八卦对人际关系压力的正向关系.这一发现对于管理者有效地管控职场负面八卦行为、提升员工的促进性建言及抑制性建言具有重要指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万华	华东交通大学经济管理学院	34	274	10.0	16.0
2	邓琪	华东交通大学经济管理学院	4	0	0.0	0.0
3	吴志成		4	0	0.0	0.0