浅谈国有企业绩效管理存在的主要问题及对策

• 作者: 刘世平 吴巧玲 龙世钦
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 绩效管理 企业战略 管理理念 沟通机制
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 85
• 页数: 1页
• 字数: 1977字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2507.2019.03.073

摘要

绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能,在我国国有企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用,已成招聘、薪酬、培训及员工发展等方面的重要手段和工具,但绩效管理在实际操作中仍存在一些问题.本文就笔者在国有企业从事人力资源管理工作多年的基础上,探讨我国国有企业在绩效管理方面存在的主要问题及相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘世平		3	0	0.0	0.0
2	吴巧玲		4	0	0.0	0.0
3	龙世钦		1	0	0.0	0.0