企业文化的“父爱”和“母爱”

• 作者: 周掌柜
• 来源期刊: 企业观察家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 结果导向 KPI 外企员工 游牧民族
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

母爱的优势主要在于弹性和激励特质,但溺爱会让下一代安于现状;父爱的特质是纪律性和强目标导向,但是强势企业文化不一定带来强战斗力组织,这样的企业需要关注的就是文化是否压制个体的能力和创造力,甚至带来扭曲和逆反。在过去的一个周末,朋友圈有关母亲节的话题,形成了一道亮丽的风景,很多人在这个时候表达对母亲的敬意,以及对家庭的赞美.