传染病专科医院职能科室绩效改革实践与思考

• 作者: 刘冬
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 传染病 专科医院 职能科室 岗位 绩效改革 科室层级
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2019.06.033

摘要

职能科室是医院管理的核心部门,是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,随着公立医院改革的不断深入,职能科室绩效改革成为医改的难点.探索在传染病专科医院的职能科室实施绩效改革,在总额预算的基础上,进行科室层级和岗位管理,运用德尔菲法等管理工具,科学设定岗位薪酬,打破原有的绩效工资分配模式,在科室内部由绩效管理小组执行二次分配;同时,运用平衡记分卡和关键指标构建绩效考核体系.绩效改革的实施,带来了管理体系的重塑和发展,努力通过改革调动工作人员积极性,增强服务意识,提高工作效率,形成良性机制,促进医院发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冬	首都医科大学附属北京佑安医院改革与绩效管理办公室	37	137	7.0	10.0