能否以员工伤情变轻为由拒付工伤待遇

• 来源期刊: 乐活老年
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工伤待遇 伤情 员工 社会保障局 劳动合同 固定期限 人力资源 等级标准
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 页码范围: 45-45
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

30多岁的刘某被某安保公司聘用,双方签订一年固定期限劳动合同。入职3个多月时,他在工作中不慎造成左腿外伤及跖骨骨折。随后,经公司申请,人力资源和社会保障局认定刘某所受上述伤害为工伤。刘某想回老家养伤就主动辞职。在得到批准后,他要求公司支付工伤待遇。公司认为他的伤情根本达不到伤残等级标准,双方发生分歧,于是申请鉴定。