浅析人员激励机制在我国企业中的作用——以华为为例

• 作者: 谢伟琳
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 激励 企业 作用
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1,3
• 页数: 2页
• 字数: 3509字
• 语种: 中文

摘要

古往今来,激励作为一种达成目标的辅助力量,一直倍受统治阶级和管理者的重视.自系统科学的管理方法产生以来,激励机制便是管理体系中必不可缺的组成部分.对现代企业而言,为了在企业竞争中占据优势地位,就必须对各种有利于企业发展的因素加以关注.现今企业间的竞争已愈发激烈,人才的竞争、技术的竞争、组织文化的竞争甚至激励机制上的竞争,都是影响组织成败的关键因素.员工作为企业的核心竞争力,是企业实力的代表,是企业发展的坚实基础,因此企业对员工的激励机制必不可少.对企业而言,不但要重视激励机制的独特作用,并且要不断丰富发展激励机制,促使激励机制发挥其在企业发展中的积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢伟琳		1	0	0.0	0.0