知识型员工招聘的有效性研究

• 作者: 韩月乔
• 来源期刊: 长江丛刊
• 关键词: 知识型员工 有效性 招聘
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 社会文化探析
• 页码范围: 92,147
• 页数: 2页
• 字数: 3332字
• 语种: 中文

摘要

本文以知识型员工招聘有效性的基础理论出发,介绍了知识型员工的定义、特征,企业招聘有效性.知识型员工是企业价值的首要创造者,知识型员工管理是现代企业人力资源管理的重要内容.对知识型员工实施有效管理的前提是使用科学而系统的方法,挖掘和选择知识型人才并转化成为本组织的知识型员工.知识型员工在一般能力上必须具备两个特征,一是具有较强的一般学习能力,即能够主动、迅速地掌握新的知识.二是必须具备较强的语言表达能力,即能够准确地表达自己的观点和理解他人的意图.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩月乔		9	18	2.0	4.0