国有企业薪酬管理中存在的问题及完善策略

• 作者: 党娜
• 来源期刊: 各界
• 关键词: 国有企业 薪酬 管理 策略
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 77
• 页数: 1页
• 字数: 1980字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3906.2019.24.059

摘要

国有企业工资决定机制是国家在新时期对国有企业全面改革下针对国有企业的工资分配制度进行的系统性改革,但是当下国有企业在薪酬管理上还存在不足之处,本文对阻碍工资制度改革问题进行分析,并提出完善办法,对于国有企业人才管理工作十分必要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	党娜		2	0	0.0	0.0