员工工作幸福感影响因素分析及企业设计弹性工作制的启示

• 作者: 贾艳利
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 工作幸福感 影响因素 弹性工作制
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 字数: 3807字
• 语种: 中文

摘要

员工工作幸福感使员工在工作期间有较为良好的工作状态,效率也会相应提高,企业的利益也得到了保障.企业与员工的需求一致使双赢局面产生,员工的工作幸福感进一步增强.本文通过探讨工作幸福感的影响因素以及弹性工作制,提出企业通过设计和实施弹性工作制提升工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾艳利	广西大学商学院	1	0	0.0	0.0