134名护士离职及再就业情况调查分析

• 作者: 张国娟 翁慧雯 黄淑娜
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 护士 离职 再就业
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 护理临床与研究
• 页码范围: 3479-3482
• 页数: 4页
• 字数: 3981字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2019.20.046

摘要

目的 通过调查分析134名离职护士的离职及再就业情况,探讨提高护士工作满意度、减少护士离职的对策.方法 选择2014年1月至2018年12月申请离职的本院内科神经科的134名护理人员,离职护士填写本院自行设计的护士离职申请表,调查者结合面谈、电话、微信随访及访谈原区护士长、同事等形式进行资料收集.结果 工龄1～5年、年龄＜30岁、本科学历的合同护士离职率高.离职的主要原因有家庭因素(63.43％),工作风险大、压力大(35.82％),临床工作与职业生涯规划有出入(23.13％),无法适应夜班(14.93％),到新成立的医院工作(14.18％)等;护士离职后多数选择继续从事护理工作(62.69％)、部分转行(28.36％)、读研深造(5.22％)、全职妈妈(3.73％).结论 护士离职是多种因素共同作用的结果,管理者应重视护士离职的影响因素,采取有效的措施,提高护士工作满意度,降低离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翁慧雯		16	51	5.0	6.0
2	张国娟		8	15	2.0	3.0
3	黄淑娜		3	0	0.0	0.0