理性应对“自动离职”

• 作者: 袁琳
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同关系 用人单位 离职原因 《劳动合同法》 经济补偿金 根本违约 理性应对
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

在劳动关系管理中,'自动离职'作为一个热门词语高频出现,亦是劳动关系形态变更、消灭的一种重要形式。'自动离职',实际上是一个中性词,但在实务中自动离职却通常与违纪自动离职行为挂钩,给劳动者招致不利后果。自动离职的四种情形根本违约。自动离职较常见的表现形式是未经用人单位批准且没有正当理由长期旷工,该旷工行为须达到根本违约的程度,同时劳动者也确实不辞而别、一走了之,没有继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同已经没有继续履行的可能和必要。