岗前培训联合人性化管理对低年资护士工作积极性及自我效能的影响

• 作者: 刘振英
• 来源期刊: 中国民康医学
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 岗前培训 人性化管理 工作积极性 GSES
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 医学教育
• 页码范围: 128-130
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2591字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0369.2019.09.057

摘要

目的:观察岗前培训联合人性化管理对低年资护士工作积极性及自我效能的影响.方法:选取2017年3月至2018年3月平顶山市第五人民医院新入职的86例低年资护士作为研究对象,将2017年3月至2017年8月入职的43名护士纳入对照组,给予岗前培训及常规护理管理;将2017年9月至2018年3月入职的43名护士纳入研究组,给予岗前培训及人性化管理.比较两组工作积极性、自我效能感、考核成绩及对管理方法的满意度.结果:入职6个月后,两组工作积极性、一般自我效能感量表(GSES)评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理技术操作、理论知识、健康教育水平、应急能力成绩均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组对管理方法的满意度为93.02％(40/43),明显高于对照组的76.74％(33/43),差异有统计学意义(P<0.05).结论:岗前培训联合人性化管理能明显提高低年资护士的工作积极性,改善其自我效能感,有效提高护理各项考核成绩,且能提高其对管理方法的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘振英		3	12	2.0	3.0