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摘要:
企业的发展壮大依赖很多因素,但企业的主体始终是人,通过对人力资源的选拔、征用,可满足企业发展的需求.建立科学、有效的人力资源绩效管理体系有助于提升企业员工业务水平,是企业稳步发展的必要保证.本文将阐述企业人力资源绩效管理的基本含义,分析构建绩效管理体系的意义,针对目前绩效管理制度存在的问题,探讨落实人力资源绩效管理体系的路径.
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文献信息
篇名 对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 企业人力资源 绩效管理 构建
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号
字数 2859字 语种 中文
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企业人力资源
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期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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