聘用内退人员视同建立劳动关系

• 作者: 潘家永
• 来源期刊: 长寿
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 法律顾问
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案情] 蔡某是一家国有公司的内退人员,公司每月给其发工资1200元,并为其缴纳社保费.2014年6月4日,蔡某应聘进入一家物业公司从事维修工作,由于工作性质,蔡某经常加班加点,但物业公司每月只发给工资1050元.后蔡某得知本地的最低工资标准是1260元,于是找到物业公司领导,要求依法执行最低工资标准和补发加班费,而物业公司以其是劳务用工为由予以拒绝.同年10月9日,蔡某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司按最低工资标准支付劳动报酬、依法支付加班费.