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摘要:
近年来,随着社会经济发展进程的不断加快,各行业之间的竞争其本质已经成为人才的竞争.人是社会和企业发展中十分重要的因素.经济和科技发展中,社会对高新技术人才的需求呈明显的上升趋势.若要充分发挥出人才在企业中的积极作用,就应从改变人资管理模式入手,进而为社会发展注入新鲜的血液,推动我国经济快速前行.
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文献信息
篇名 微探新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新
来源期刊 经营者 学科
关键词 社会经济 高新技术人才 人资管理模式
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号
字数 2018字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许丽敏 2 0 0.0 0.0
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社会经济
高新技术人才
人资管理模式
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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