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从组织公平视角分析职工工作场所隐性缺勤行为
从组织公平视角分析职工工作场所隐性缺勤行为
作者:
张娟
贾颜斌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公平
工作场所
隐性缺勤行为
绩效考核
摘要:
本文从公平理论视角,通过分析职工工作场所隐性缺勤行为的影响因素,揭示职工发生隐性缺勤行为的原因,为减少或避免隐性缺勤行为的发生提供了参考.
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(/年)
文献信息
篇名
从组织公平视角分析职工工作场所隐性缺勤行为
来源期刊
管理观察
学科
经济
关键词
公平
工作场所
隐性缺勤行为
绩效考核
年,卷(期)
2019,(18)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
11-12
页数
2页
分类号
F272.92
字数
3465字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-2877.2019.18.003
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
贾颜斌
中国船舶重工集团公司第七一三研究所
3
3
1.0
1.0
2
张娟
中国船舶重工集团公司第七一三研究所
4
9
1.0
3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公平
工作场所
隐性缺勤行为
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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