海底捞员工激励机制研究

• 作者: 郝值
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 海底捞 服务业 员工激励 激励理论
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 品牌讲堂
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.19.022

摘要

首先,本论文对海底捞人力资源的现状进行了深刻的分析,并且对海底捞整体情况进行了简单的论述;其次详细分析了海底捞目前员工的激励政策的现状,然后从目前激励政策的实施状况,找出海底捞在在员工激励政策方面存在的一些问题,并给与一定的讨论.在此基础上,针对海底捞员工激励政策存在的问题提出一些改善的对策建议.最后通过对海底捞激励政策的调整所带来的启发进行分析,并希望所提出的一些建议对海底捞员工激励政策的完善有一定的帮助,同时给其他餐饮业在员工激励政策的建设上也存在一定的借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝值		2	0	0.0	0.0