国有企业合并中员工薪酬整合

• 作者: 魏敏颖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 合并 问题 薪酬整合
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 3394字
• 语种: 中文

摘要

改革开放以来,国有企业的合并层出不穷.如何在合并中做到留住人才、激发人才内在动力,从而实现业务与管理的平稳过渡,有利于企业后续发展,是企业首先要考虑的关键问题,因此整合后的薪酬体系是否与企业相匹配,是否能满足企业人才的需求与期待十分重要.本文通过分析国有企业薪酬体系存在的问题,提出合并后薪酬整合原则,并结合薪酬体系设计程序及影响因素,对国有企业合并中员工薪酬整合进行初探.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏敏颖		1	0	0.0	0.0