人力资源招聘中的逆向选择问题与招聘策略分析

• 作者: 舒小舍
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 人力资源招聘 逆向选择问题 用人单位 人才招聘
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 页码范围: 230-231
• 页数: 2页
• 字数: 2226字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的快速发展,人力资源招聘已经成为市场运行的重要组成部分.但是由于信息不对称,当前人力资源招聘中普遍存在逆向选择问题,导致招聘活动存在较大风险,难以完全保障用人单位与人才之间选择的公平性.因此,采取合理措施对此问题加以解决和改善十分有必要.本文简单介绍人力资源招聘中的逆向选择问题,分析人才及用人单位在此过程中面临的问题,并就相应招聘策略展开探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒小舍	长江职业学院管理学院	7	6	2.0	2.0