变革型领导对工作满意度的影响研究:以组织认同为中介

• 作者: 唐莉 王晓旦
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 变革型领导 工作满意度 组织认同
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 经贸论坛
• 页码范围: 123-126
• 页数: 4页
• 字数: 4762字
• 语种: 中文

摘要

变革型领导作为一种典型的积极正面的领导方式,通过激发员工的内驱力,激励员工产生更高的绩效水平,引起学者们的广泛研究,但对于变革型领导与工作满意度之间的作用机制,以组织认同为中介的实证研究还没有学者采用.本文以欧美企业的163名员工为样本,探讨了这三个变量之间的关系.研究发现,变革型领导与工作满意度和组织认同显著正相关,组织认同与工作满意度显著正相关,组织认同在变革型领导和工作满意度之间起到了中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐莉		1	0	0.0	0.0
2	王晓旦		1	0	0.0	0.0