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摘要:
占据我国企业半壁江山的中小型企业的持续良性发展对我经济的影响不容小觑.影响企业可持续经营发展的重要因素之一是人才,当前有很多中小型企业在员工培训上缺乏科学性和系统化,我国中小型企业将来必须建立科学的培训观念,确定针对性的培训内容和健全培训评估体系.本文通对我国中小企业人力资源管理中员工培训的实际情况的研究,探讨出一些切实处理员工培训问题的对策,有助于提升我国中小企业员工培训的水平,实现企业长远的战略发展目标.
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文献信息
篇名 我国中小企业员工培训存在问题及对策研究
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 中小企业 员工培训 问题 对策
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号
字数 1716字 语种 中文
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1 张乙喆 16 6 1.0 2.0
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中小企业
员工培训
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商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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