“高官”还是“高薪”:何种更易留人

• 作者: 张璇 罗昆 连燕玲
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 经济
• 关键词: CEO薪酬 货币薪酬 晋升激励 留人 高薪 中国上市公司 离职行为 抑制作用
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 207-207
• 页数: 1页
• 分类号: F244.9

摘要

基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑制作用更强;当上一期CEO薪酬低于参照点薪酬时,当期越容易发生主动离职;当存在多维薪酬参照点效应时,CEO的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为,但两种激励方式同时存在时,外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著,而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张璇	安徽师范大学经济管理学院	10	3	1.0	1.0
2	罗昆	安徽师范大学经济管理学院	12	16	3.0	3.0
3	连燕玲	安徽师范大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0