刍议事业单位人力资源管理与绩效考核

• 作者: 王海燕
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 事业单位 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 258
• 页数: 1页
• 字数: 2183字
• 语种: 中文

摘要

事业单位与其他可以盈利的机构不同,具有提供社会服务的性质,在人力资源管理方面也十分特别.就目前而言,各事业单位的人力资源激励机制仍然存在着缺点与不足,特别是对于工作人员的激励,各单位应研究思考影响激励机制的条件与因素,及时解决各类问题,从而激发员工工作积极性,为单位带来蓬勃生机与不竭活力,进一步提升事业单位的服务质量.因此,事业单位的人力资源管理应积极探索出有效的绩效考核制度,推动人力资源管理的创新,促进各事业单位的蓬勃发展.在本文中,笔者综合分析了事业单位人力资源管理与绩效考核制度在应用过程中出现的问题,提出合理的解决方案,希望能给读者带来一定的思考价值和想象空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海燕		4	0	0.0	0.0