基于岗位胜任力构建骨科新入职护士规范化培训指标体系

• 作者: 刘继红 叶蕊 张喜维 张庆陶 李瑾 金侠 马佳 高丽
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 医院,骨科 新入职护士 岗位胜任力 规范化培训 指标体系 德尔菲法
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 教育研究
• 页码范围: 637-642
• 页数: 6页
• 字数: 6066字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.05.028

摘要

目的? 基于岗位胜任力的理论基础,构建骨科新入职护士规范化培训指标体系.方法? 2017年8月—2018年4月采用文献分析法、焦点小组访谈法拟定各级指标,并通过德尔菲法对15名专家进行2轮函询,确定骨科新入职护士规范化培训指标体系.结果? 形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系包括一级指标5项,二级指标12项,三级指标59项.结论? 专家函询积极性和权威系数均较高、协调程度较好,形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系科学、合理、贴近临床,能够为护士的培养提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高丽	首都医科大学附属北京潞河医院关节骨科	47	382	11.0	18.0
2	马佳	首都医科大学附属北京潞河医院护理部	39	146	7.0	9.0
3	李瑾	首都医科大学附属北京潞河医院护理部	12	64	6.0	7.0
4	张喜维	首都医科大学附属北京潞河医院护理部	27	158	8.0	12.0
5	金侠	首都医科大学附属北京潞河医院脊柱骨科	8	15	2.0	3.0
6	叶蕊	首都医科大学附属北京潞河医院护理部	5	15	1.0	3.0