浅谈混合所有制企业青年人才培养模式的探索与实践——以南京钢铁联合有限公司为例

• 作者: 樊海
• 来源期刊: 新丝路:上旬
• 学科: 社会科学
• 关键词: 混合所有制企业 钢铁行业 青年人才培养
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 0033-0033
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

在新常态下,钢铁行业要想赢得生存空间,靠的不仅仅是用户、产品、品牌的竞争优势,更重要的是人才竞争优势和人才带来的创新竞争优势,通过卓越的人才为企业带来管理创新、技术创新是实现公司战略竞争优势的核心所在。南京钢铁联合有限公司(以下简称南钢)作为江苏省较早进行混合所有制改革的老钢铁企业,近年来通过对内外部环境的分析,结合企业发展战略,融合现代化人力资源管理理念,积极探索混改企业青年人才培养模式,有一定的借鉴意义。

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1	樊海		1	0	0.0	0.0