心理韧性在护士职业获益感与留职意愿间的中介效应分析

• 作者: 孙静 李爱华 韩凤萍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 留职意愿 职业获益感 心理韧性 中介效应
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1375-1380
• 页数: 6页
• 字数: 4965字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.11.013

摘要

目的? 调查护士留职意愿现状及影响因素,分析心理韧性、职业获益感与留职意愿之间的相关关系和相互作用.方法? 本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2017年6月选取北京市3所航天系统综合医院护士为调查对象,采用护士一般资料调查表、护士留职意愿问卷、护士职业获益感问卷、心理韧性量表进行调查.共发放问卷600份,回收有效问卷589份,有效回收率98.17%.所得数据采用Pearson相关分析、多元逐步回归分析和中介效应分析.结果? 589名护士留职意愿量表平均得分(3.28±0.58)分,职业获益感总分(128.85±17.48)分,心理韧性总分(86.55±12.11)分.不同年龄、编制、职称、护龄、工作时间、自我健康状况和家庭负担状况的护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析显示,护士心理韧性、护士职业获益感与留职意愿得分均呈正相关关系(r值分别为0.387、0.557;P＜0.05).多元逐步回归分析显示,健康状况、护龄、正向职业感知、团队归属感、坚韧是护士留职意愿的主要影响因素,5个因素对护士留职意愿解释量达35.3%.护士心理韧性在职业获益感、留职意愿之间有部分中介作用,效应值为12.43%.结论? 护士的留职意愿处于中等水平,留职意愿受多种因素影响,护理管理者可以通过提高护士职业获益感和心理韧性来增强其留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙静	北京大学医学部护理学院	94	994	19.0	29.0
2	李爱华	中国航天科工集团七三一医院护理部	7	21	4.0	4.0
3	韩凤萍	北京大学医学部护理学院	10	68	3.0	8.0