新护士组织气氛感知状况及其影响因素

• 作者: 冯丽婵 时璇 林艳 温秀兰
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 首因效应 新护士 组织气氛 工作满意度 护理管理 人力资源 工作环境
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 350-353
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2019.02.042

摘要

[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查.[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1％的新护士总体组织气氛感知程度较好.不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P＜0.01).[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林艳		32	87	6.0	8.0
2	温秀兰		32	135	7.0	11.0
3	时璇		8	35	3.0	5.0
4	冯丽婵		5	13	2.0	3.0