护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响

• 作者: 刘娇 李丹丹 李惠艳 杨洪彬 罗光宇 罗月琛 郎晓慧
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 组织公民压力 工作绩效 组织认同 中介作用
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 361-363
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2019.02.046

摘要

[目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制.[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查.[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3.35±1.17)分,工作绩效得分为(3.72±0.99)分,都处于中等偏上水平.护士的组织公民压力与组织认同(r=-0.336,P＜0.01)、工作绩效(r=-0.168,P＜0.01)呈负相关,组织认同与工作绩效呈正相关(r=0.504,P＜0.01).护士组织公民压力对组织认同具有负向预测作用(β=-0.328,P＜0.01),组织认同对工作绩效具有正向预测作用(β=0.476,P＜0.01).组织认同在组织公民压力与工作绩效的关系之间起中介作用.[结论]护士组织公民压力会破坏其自身对组织的认同感,进而威胁到自身的工作绩效水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹丹		30	109	5.0	8.0
2	杨洪彬		8	79	3.0	8.0
3	刘娇		15	56	5.0	6.0
4	李惠艳		26	195	8.0	13.0
5	罗光宇		3	9	2.0	3.0
6	郎晓慧		5	11	2.0	3.0
7	罗月琛		1	2	1.0	1.0