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摘要:
技术人员是企业可持续发展极为重要的动力源,在人才至上的当今经济社会环境下,有必要创新技术人力资源规划工作.基于此,本文从明确企业技术人力资源规划的目的、强化技术人力的任用与培育、夯实技术人员留任工作、技术人力的维持与组织保障四个方面着手,对相关问题进行了探讨.
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文献信息
篇名 浅析企业技术人力资源规划工作的创新
来源期刊 首席财务官 学科
关键词 技术 人力资源规划 创新
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号
字数 2877字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王春光 3 1 1.0 1.0
2 刘殿荣 1 1 1.0 1.0
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技术
人力资源规划
创新
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研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
首席财务官
半月刊
1673-3169
11-5374/F
16开
北京市石景山区鲁谷路35号1106室
2-666
2005
chi
出版文献量(篇)
5525
总下载数(次)
16
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